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L'Institut pour l'égalité femmes-hommes a lancé, en 2008, un projet de recherche sur les discriminations professionnelles liée aux grossesses. Deux ans plus tard, les résultats sont connus, et le moins que l'on puisse écrire, c'est qu'ils sont préoccupants : une femme enceinte (ou jeune mère) sur cinq est victime de discrimination sur son lieu de travail.
Cette première enquête empirique sur la discrimination se base sur une étude de 600 cas, issus du nord comme du sud du pays. La discrimination au travail peut revêtir des formes multiples, des plus évidentes aux plus sournoises : contraintes déguisées, refus d'embaucher une jeune femme désireuse d'avoir des enfants, problèmes de congés de maternité et même parfois, licenciements abusifs. Une femme sur vingt a ainsi été licenciée ou forcée de présenter sa démission. L'enquête démontre également que les employeurs négligent d'analyser les conditions de travail de la future mère, qui peuvent lui causer des dommages à elle ou à son enfant à naître. Pour télécharger le rapport complet "Grossesse au travail : le vécu et les obstacles des travailleuses en Belgique", cliquez ici.
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